当今社会的就业模式，并不是找到工作就直接成为正式员工，一般还会有一时间的试用期，西恒公司诉讼试用期间是员工与公司的双向选择，试用期在法上存在事实关系，仍受法。么，试用期不合格难道真的就只听用人单位单方面的吗? 答案当然是否定的。 法25条规定法试用期辞退规定，东莞寮步医院违法不员工在试用期间被证明不合录用条件的，用人单位可以解除合同。 词是“被。
有很多朋友以为试用期就是老板想辞退就可以辞退? 其实不是的，济南市文明办通报违法试用期想要辞退员工一样需要有正当理由按法试用三天给工资吗，并且这个理由是有法条规定的。不是老板说不合格就不合格。如果辞退的理由不。“试用期”是伴随着法的出台而出现的。法规定，合同可以约定试用期，但最不得超过六个月。如没有约定试用期，试用期一般来说只有三个月，超过三个月的试用期一般是属于。
法关于试用期不合格的规定 如果者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据合同法三十九条之规定以者在试用期间被证明不合录用条件为由解除合同，但不得试。试用期是法规定的用人单位与者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度旨在保护用人单位的经营自主权和相关利，但这并不意味着用人单位在试用期只要对劳。
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