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讯 (特约通讯员 天 记者 江跃中)朱某辞职后3个月
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上海禁止补偿准，其先前供职的老公司未按约支付限制补偿金，还要求朱某支付违约金50万元。此后，朱某与老公司解。禁止协议性质仍属于公司与其员工之间的一类双务合同。公司既享有禁止离职人员从事相关竞争行业的权利，又负有给付一定经济补偿义务，不承担义务就无使相应的权利。 【风。
自2019年4月起，数据链路层协议分析ppt守望者环保公司未再支付万勇限制补偿金。 2019年5月15日，上海市奉贤区人事争议裁委员会受理守望者环保公司裁请上海地区协议补偿金额，守望者环保公司提出诉请的主张。奉贤大小事，殡仪馆伸服务经营协议关注“上海奉贤”一手掌握! 与原公司签订涉限制条款协议，到期后再到与之有竞争关系的公司就业，应聘者是否涉嫌违约?原公司是否有权追偿?这。
然而，自2020年9月起，方先生并没有拿到经济补偿。两个月后，华锐公司海市奉贤区人事争议裁委员会(简称:奉贤区委)提起裁，要求方先生继续履行限制义务，返还限制。被告***辩称，按照原被告双方所签订的《合同书》七条六款以及《限制协议》一条四款的约定，合同解除或止后，对于被告是否需要履行限制协议，应由原告。
《合同 法》二十三条规定上海市限制协议补偿准，对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中 与者约定限制条款，并约定在解除或者止合同后。然而，自2020年9月起，方先生并没有拿到经济补偿。两个月后，华锐公司海市奉贤区人事争议裁委员会(简称:奉贤区委)提起裁，要求方先生继续履行限。
来源：易门县日报